Yellow Lime

Awal mula budaya ABS, Sebenarnya budaya ABS muncul dan bertahan karena ada rasa mutualisme tadi antara atasan dan bawahan, rasa saling menguntungkan ini menjanjikan kepuasan bersama. Atasanan merasa senang ada bawahan loyal dan selalu manggut – manggut atas apa yang dia katakan. Bawahan pun senang, karena atasan yang senang akan loyalitasnya sehingga menjanjikan jabatan, karir dan posisi yang aman.  Budaya ABS tidak terlepas dari paradigma bahwa bawahan/anak buah, harus loyal pada bos/atasan. Rasa loyalitas sebenarnya baik, yang salah itu ketika dilakukan secara berlebihan. Ibarat dua simbiosis mutualisme yang berbeda jadinya, mereka yang ada di atas dan sedang menjabat lebih sering tidak peduli tentang apa yang ada di bawahnya, dan merasa senang dan hal tersebut. Sedangkan mereka yang ada dibawahnya lebih banyak melihat ke bawah, dan terlalu takut untuk melihat ke atas. Dan dari sinilah drama ABS dimulai. Budaya ABS juga ditentukan oleh bagaimana budaya dalam suatu perusahaan berj

Bos : Tlp triak – teriak suruh anterin surat Am : Okey bos, saya minta OB nanti yang anterin. Kebetulan itu hari jumat, semua OB dan kurir jumatan. Selang satu jam, dia tlp lagi.. Bos : Gimana udah dianterin? Am : Sabar bos lagi pada jumatan, jam istrahat juga. Bos : Dia langsung lah ngomel - ngomel bilang aku yang harusnya pergi naik gojek. FYI – Ini ga ada sedikitpun urusanya sama kerjaan saya “ehemm engineer bukan kurir surat”, bukan jenis surat dengen tingkat URGENCY tinggi, and Jarak kuningan - Grogol itu jauh bosss, jam istrahat, matahari lagi tepat di atas kepala.. Mending gtu ya kalo minta tolong baik – baik, mungkin diriku mau nganterin, eh ini pake acara ngomel ga jelas. Am : Tutup tlp, Ketawa, berangkat makan siang “Ga pergi nganter tu surat, bodo amat” FYI - Surat tetep dianter sama OB setelah makan siang. Bos : Marah - marah, katanya aku ga nurut ! lah?? - Ia gpp marah aja bos. Am :   Diriku juga marah, dan langsung ngajuin resign. Saya bersyu